NBA 薪資規則完整說明

NBA 的薪資制度由低到高有四條線。球隊薪資總額落在哪一段，決定了它能用哪些手段補強：

NBA 採「軟上限（soft cap）」：球隊薪資可以超過上限，因為有一籮筐的「例外條款（exceptions）」讓你在超過上限的情況下還能簽人、續留自家球員。這跟 NFL 那種「硬上限（hard cap）」完全不同。

最重要的精神是：聯盟希望球隊能留住自己培養的球員，所以給了「鳥權」這類工具，讓你即使超過上限也能用高薪續約自家自由球員。但你想簽別隊的球員時，就只能在有限的例外額度內動作。

反過來，當球隊越往土豪線、土豪線之上堆疊，聯盟就用越來越嚴的限制懲罰它——這就是 2023 年新版 CBA 的核心：用「土豪線」取代過去單純的奢侈稅，讓燒錢的球隊付出更多「彈性」上的代價。

薪資超過奢侈稅線的部分，依超出金額分段累進課稅，越超稅率越高：

累犯稅（repeater tax）：過去 4 年內有 3 年繳過奢侈稅的球隊，稅率再大幅加重（每段約再 +$1 以上）。這就是為什麼長期擺爛在稅線之上的球隊，帳單會非常驚人。

註：上方為分段級距的概念值，實際分界點每年隨稅線微調。

這是新版 CBA 最關鍵、也最常被球迷討論的部分。一旦球隊薪資超過土豪線，會被剝奪一連串補強工具：

超過第一土豪線（First Apron）不能做的事

• 不能使用完整的非納稅中產特例（只能用較小的納稅人中產特例）。
• 不能使用雙年特例（Bi-Annual Exception）。
• 交易中送出多少薪資、最多只能收回等額（不能像一般超上限球隊那樣收回 125%）。
• 不能用先簽後換（sign-and-trade）「收進」球員。
• 不能簽下「被買斷、原合約高於中產特例」的球員。
• 不能用上一年透過先簽後換產生的交易特例。

超過第二土豪線（Second Apron）額外不能做的事

• 完全不能使用任何中產特例（連納稅人中產都不行）。
• 交易時不能合併多名球員的薪資去換一名高薪球員（不能 aggregate）。
• 交易中不能附帶現金。
• 不能把未來 7 年後的首輪籤拿去交易（會被「凍結」）。
• 若連續超過第二土豪線，未來首輪籤順位會被移到該輪末段（選秀懲罰）。

簡單說：第一土豪線限制「怎麼簽人」，第二土豪線連「怎麼交易、怎麼留籤」都綁死，逼大球團要嘛精簡、要嘛付出未來代價。

「鳥權」是讓球隊超過上限也能續約自家自由球員的權利，依球員待在隊上的年數分三種：

鳥權跟著「球員交易」一起移轉——你交易來一個有鳥權的球員，鳥權年資也帶過來。但若球員被裁掉、自己跳出市場待過別隊，年資會重算。

球隊薪資超過上限後，要簽別隊的球員，主要靠下列例外額度（金額為 2026-27 約值）：

註：中產特例、雙年特例的確切金額每年隨上限調整；上表為 2026-27 的概略值。

單一球員的年薪上限，依球員資歷（年資）佔當年薪資上限的百分比決定：

• 合約長度：用自家鳥權續約最長 5 年；簽別隊球員最長 4 年。
• 年漲幅：自家球員最高每年漲 8%；別隊球員最高漲 5%。
• 超級頂薪 (Supermax / 指定老將)：年資 7–9 年的球員，若拿過 MVP、年度防守球員，或近年入選年度球隊，可破例簽到 35%（一般該級距只能 30%）。只能跟母隊簽，且全聯盟限制名額。
• 指定新秀延長約 (Rookie Extension)：新秀第 4 年可提前延長，達標可從 25% 跳到 30%。

• 新秀合約（首輪）：依選秀順位有固定的「新秀薪資表（rookie scale）」，2 年保證 + 2 年球隊選項（4 年）。順位越前面、薪水越高。
• 次輪 / 落選新秀：沒有固定薪資表，由球隊自由議約（常見最低約或雙向約）。
• 最低合約：依年資有固定金額，年資越深最低薪越高（但球隊負擔的稅務金額有上限，鼓勵簽老將）。
• 雙向合約 (Two-Way)：遊走 NBA 與發展聯盟 G-League，不佔標準名單、薪水較低，每隊最多 3 個名額。
• Exhibit 10：訓練營用的非保證最低約，可轉成雙向約，留隊打 G-League 還能領獎金，是球隊囤年輕人的工具。
• 10 天短約：球季中可簽 10 天合約，同一球員一季最多簽兩次，之後要嘛簽正式約、要嘛放人。

先簽後換 (Sign-and-Trade)

原隊先用鳥權把自家自由球員簽成新約，再立刻交易到別隊——讓球員拿到更高薪、原隊換回資產。但收進先簽後換球員的球隊會被「硬上限」鎖在第一土豪線，整季不得超過；超過第一土豪線的球隊則完全不能這樣收人。

受限自由球員 (Restricted FA) 與報價單

合約打完、年資較淺的球員，母隊可提出「資格報價（qualifying offer）」使其成為受限自由球員。別隊可開「報價單（offer sheet）」，但母隊有 48 小時跟進權，跟了就留住球員。

• 薪資匹配（交易）：超上限球隊交易時，收回薪資不能超過送出的 125% + $25 萬；土豪線之上只能 100% 等額匹配。
• 延展棄置 (Stretch Provision)：裁掉球員時，可把剩餘保證薪資攤平到「剩餘年數 ×2 + 1」年支付，降低當年帳面負擔。
• Base Year Compensation：某些剛加薪續約的球員，交易時送出價值以較低數字計算，增加湊薪難度。
• Poison Pill：剛簽延長約、尚未生效的球員，交易時買賣雙方計算的薪資不同，常卡住交易。
• 不可交易條款 (No-Trade Clause)：極少數球員（需年資與條件）可寫入合約，交易須本人同意。
• 標準名單：每隊例行賽須維持 14–15 名標準合約球員，外加最多 3 名雙向。